Pengaruh Kompetensi dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bumi Mas Agro Cendana. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Variabel terikat dalam penelitian ini adalah kompetensi dan pengalaman kerja, sedangkan variabel bebasnya adalah produktivitas kerja. Bentuk penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif. Pengambilan sampel dilakukan melalui teknik nonprobability sampling dan menggunakan 40 responden sebagai sampel. Data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh dengan menyebarkan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, dan uji hipotesis. Hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa variabel kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; pengalaman kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan;. Uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang cukup erat antara kompetensi dan pengalaman kerja, kinerja karyawan dengan nilai R sebesar 0,663. Melalui nilai R square juga diketahui bahwa kompetensi dan pengalaman kerja berkontribusi sebesar 43,9%. terhadap variabel kinerja karyawan PT.Bumi Mas Agro Cendana, sedangkan sisanya sebesar 64,1% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak dibahas dalam penelitian ini.
Article Details
References
Basari, I. (2015). Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Centra Multi Karya Bandung. Jurnal Manajemen, 4(2), 139–159.
Foster, B. (2015). Pembinaan untuk meningkatkan Kinerja Pegawai. PPM.
Hutapea, & Thoha. (2008). Kompetensi Plus. PT. Gramedia.
Manulang. (2011). Dasar-dasar Manajemen. Ghalia Indonesia.
Mariana, N. N., Umar, A., & Tamsah, H. (2018). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang di Kabupaten Bantaeng. YUME : JOURNAL OF MANAGEMENT, 1(1), 130–150.
Moeheriono. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi. Raja Grafindo Persada.
Nabila, P. A. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengalaman Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Enrekang. Universitas Muslim Indonesia.
Norhalifah. (2020). Analisis Pengalaman Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada UMKM Nida Sasirangan Banjarmasin. Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari.
Rejeki, S. A., Husain, A., Gani, A. A., & Wahid, M. (2023). Pengaruh Disiplin dan Kompetensi Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai. Center of Economic Students Journal, 6(2), 156–169. https://doi.org/10.56750/csej.v6i2.580
Risnawati, Ramadhani, & Idrus. (2018). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik dan Persandian Kabupaten Bantaeng. Journal of Management, 1(2).
Robbins, S. P. (2007). Perilaku Organisasi. Edisi ke-11 Bahasa Indonesia. Indeks.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2018). Management 14th Edition. Pearson Education Limited.
Sartika, A. (2015a). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Pengalamankerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Palu. E-Jurnal Katalogis, 3(1), 54–65.
Sartika, A. (2015b). Pengaruh Kompetensi,Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Pal. E-Jurnal Katalogis, 3(1), 54–65.
Sedamaryanti. (2017). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. CV. Mandar Maju.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Raja Grafindo Persada.