Pengaruh Budaya Organisasi, Etos Kerja dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di UPT Puskesmas Gunem
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Puskesmas merupakan fasilitas pelayanan kesehatan yang memiliki peran penting dalam pemenuhan kebutuhan kesehatan masyarakat. Peningkatan kualitas layanan sangat bergantung pada kinerja pegawai yang menjalankan tugas secara profesional dan bertanggung jawab. Budaya organisasi berfungsi sebagai pedoman dalam membentuk nilai dan perilaku kerja yang sejalan dengan tujuan institusi. Etos kerja mencerminkan semangat, antusiasme, serta kerja sama dalam menjalankan tanggung jawab. Kompetensi kerja mencakup kemampuan teknis dan nonteknis, termasuk penguasaan pengetahuan, keterampilan, serta sikap yang sesuai dengan tuntutan pekerjaan. Penilaian terhadap kinerja pegawai dilakukan melalui evaluasi berbasis target kerja serta pencatatan data kehadiran, termasuk izin, cuti, dan penugasan luar. Instrumen yang digunakan berupa kuesioner yang disusun berdasarkan indikator dari setiap variabel dan diukur menggunakan skala sikap. Hasil analisis menunjukkan bahwa kompetensi kerja memberikan pengaruh nyata terhadap kinerja pegawai, sedangkan budaya organisasi dan etos kerja tidak menunjukkan hubungan yang signifikan. Temuan ini menegaskan pentingnya kemampuan dan keterampilan kerja sebagai faktor utama dalam mendorong pencapaian kinerja di lingkungan UPT Puskesmas Gunem Kabupaten Rembang.
Article Details
References
Chairunisa, A., Samsuri, Yuningsih, E., & Yulianingsih. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Tengah Pandemi Covid-19 Pada Kantor Pelayanan Pajak (Kpp) Pratama Ciawi Bogor. Jurnal Visionida, 8(1), 100–108. https://doi.org/10.30997/jvs.v8i1.6024
Hutagalung, B. A. (2022). Analisa Faktor–Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai: Kompetensi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja (Penelitian Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia).
Leksono, P. Y., & Ratnanto, S. (2025). Peningkatan Kinerja dan Pengembangan Usaha melalui Budaya Kerja, Etos Kerja, dan Motivasi: Studi Empiris pada Pengusaha Kuliner Soto Lamongan di Kota Kediri. Efektor, 12(1), 117–127. https://doi.org/10.29407/e.v12i1.25142
Martiwi, R., Suardita, N., Widyaningrum, E., & Suharyadi, D. (2022). Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Kecamatan Tambora Jakarta Barat. Jurnal Ekobistek, 11(2), 226–231. https://doi.org/10.35134/ekobistek.v11i3.361
Purnomo, A., & Wibowo, N. M. (2020). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pendidik Dengan Kontrak Kerja Di Smk Negeri 1 Sumberasih Kabupaten Probolinggo. MAP (Jurnal Manajemen Dan Administrasi Publik), 3(4), 429–440. https://doi.org/10.37504/map.v3i4.284
Rahadi, D. R., Susilowati, E., & Miftah, F. (2021). Kompetensi Sumber Daya Manusia. In Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952. (Issue 1991).
Rahmawati, E., Tahwin, M., Asrori, M., Widodo, A., & Lukiarti, M. M. (2022). PENGARUH INSENTIF, KESELAMATAN KERJA DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. KARYA MINA PUTRA DIVISI KAYU KABUPATEN REMBANG. BBM (Buletin Bisnis & Manajemen), 8(2), 31. https://doi.org/10.47686/bbm.v8i2.506
Rit, M. R. N., Kurniawan, A. P., & Silva, Y. O. Da. (2023). Pengaruh Etika Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Perumda Air Minum Wair Pu’an Kabupaten Sikka. Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata Dan Perhotelan, 2(3), 105–116. https://doi.org/10.55606/jempper.v2i3.2116
Sekarningrum, M., Suwarsono, B., & Zamzam, N. A. N. (2023). Pengaruh Etos Kerja dan Karateristik Individu Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Prambon. Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen, 2(3), 352–360. https://doi.org/10.58192/ebismen.v2i3.1316
Sudiyanto, T. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Banyuasin. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 17(1), 93. https://doi.org/10.31851/jmwe.v17i1.4338
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. In Alvabeta. CV. https://www.academia.edu/118903676/Metode_Penelitian_Kuantitatif_Kualitatif_dan_R_and_D_Prof_Sugiono
Tahwin, M., Nopitasari, D., Mahmudi, A. A., & Widodo, A. (2024). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMBERIKAN DAMPAK BAGI KINERJA PEGAWAI KECAMATAN KRAGAN KABUPATEN REMBANG. 10(02), 207–214.