Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Jatim Tbk. Cabang Tulungagung

Article Sidebar

PDF
Published: Jan 20, 2026
DOI: https://doi.org/10.24905/mlt.v6i2.314
Keywords:
Keputusan Pembelian, Brand Ambassador, Promosi, Korean Wave

Main Article Content

Ika Ayu Marganing Mukti
Universitas kediri
Sasi Utami
Universitas Kadiri
Nur Laely
Universitas Kadiri

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank Jatim Tbk. Cabang Tulungagung. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif karena data penelitiannya berupa angka-angka dan dianalisis menggunakan statistik serta telah memenuhi kaidah-kaidah ilmiah yaitu kongkrit, obyektif, terukur, rasional, dan sistematis. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank Jatim Tbk. Cabang Tulungagung yaitu sebanyak 59 orang. Sampelnya juga sebanyak 59 orang/responden. Metode pengumpulan data menggunakan angket (quetionare), wawancara, dan studi dokumentasi. Sedangkan metode analisis data dengan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji signifikan secara parsial (uji statistik t), uji signifikansi secara serempak/simultan (uji statistik f), dan koefisien determinasi. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa: (1) Berdasarkan (Uji-F) diketahui bahwa variabel Budaya Organisasi dan variabel Lingkungan kerja secara serentak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Jatim Tbk. Cabang Tulungagung. (2) Berdasarkan (Uji-t) variabel Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Jatim Tbk. Cabang Tulungagung. (3) Berdasarkan perhitungan koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa hubungan antar variabel bebas Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja memiliki hubungan yang cukup erat terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Jatim Tbk. Cabang Tulungagung.

Article Details

Issue
Vol. 6 No. 1 (2025): November
Section
Articles

References

Arikunto, Suharsimi. (2020). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek.

Rineka Cipta, Jakarta.

Arrofi, A. Q., Utami, S., Laely, N., & Marwanto, I. H. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Jatim Kantor Cabang Syariah Kediri. Jurnal Ilmiah Raflesia Akuntansi, 9(2), 171-180.

Budi, S. S., Dewandaru, B., & Susilaningsih, N. (2022). Pengaruh Gaji dan Tunjangan Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Krupuk UD “Larasati” Ngadiluwih Kediri. RISK: Jurnal Riset Bisnis dan Ekonomi, 3(1), 124-146.

Djunaedi, & Lidiawan, A. R. (2022). AZAS-AZAS PERILAKU KONSUMEN DENGAN PENDEKATAN KARAKTERISTIK INDIVIDU KONSUMEN (Tugiman & A. Widiarti (eds.)). Yayasan Wiyata Bestari Samasta. http://wbs-indonesia.com/

Irawati, R., & Putro, D. R. (2023). Analisis Manajerial Kepala Sekolah dan Kinerja Guru Terhadap Kemandirian Belajar Siswa Masa Pandemi Covid-19. Otonomi, 23(1), 146-161.

Fahmi, Irham. (2021). Manajemen Kinerja Teori dan Aplikasi, Alfabeta,

Bandung.

Ghozali, Imam. (2021). Analisis Multivariate SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Gujarati Damore. (2022). Ekonometrika Dasar. Gelora Aksara Pratama, Jakarta.

Hadi, Sutrisno. (2021). Metodologi Research. Andi Offset, Yogyakarta.

Handoko, T. Hani. (2019). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.

BPFE, Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.

Luthans, F. (2019). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach, (Edisi Keduabelas). Avenue of The Americas, New York: McGraw-Hill Companies, Inc.

Laely, N., & Lidiawan, A. R. (2022). METODOLOGI PENELITIAN (A. Suryadin & K. La Nani (eds.)). Yayasan Wiyata Bestari Samasta. http://wbs-indonesia.com/

Laely, N., Lidiawan, A. R., Djunaedi, & Harsono, Y. (2023). The Influence of Leadership Style and Work Discipline on Employee Performance. IJESS International Journal of Education and Social Science.

Mangkunegara, Prabu. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.

Remaja Rosdakarya, Bandung.

Mangkuprawira, Sjafri dan Aida Vitayala Hubeis. (2022). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia, Bogor.

Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat, Jakarta.

Ojo, Olu. (2021). ”Organisational Culture and Corporate Performance: Empirical Evidence from Nigeria”.. Dalam Journal of Business, Governance and Ethics. Osun State University, Nigeria

Prawirosentono, Suyadi. (2022). Manajemen Sumberdaya Manusia: Kebijakan Kinerja Karyawan Kiat Membangun Organisasi Kompetitif Menjelang Perdagangan Bebas Dunia. BPFE, Yogyakarta.

Ravianto. (2019). Produktivitas dan Manusia Indonesia. Lembaga Siup, Jakarta.

Richard, Daft. (2021). Manajemen. Erlangga, Jakarta.

Rivai, Veithzal. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Robbins, S. P., & Coulter, M. (2022). Management. New Jersey: Pearson Education, Inc., Publishing as Prentice Hall.

Rahayu, A. P., Satriyono, G., & Rukmini, M. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Fasilitas Kantor Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Di Kantor Dinas Kesehatan Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Kabupaten Trenggalek). Jurnal Ekuivalensi, 9(2), 405-419.

Rahayu, A. T., Satriyono, G., & Andarini, M. (2019). Analisis Pengaruh Motivasi dan Etika Profesi terhadap Kinerja UKM di Kecamatan Ngadiluwih Kabupaten Kediri. JIMEK: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(2), 297-311.

Setianto, F., Putra, Y. P., & Andarini, M. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Banyakan Kabupaten Kediri. RISK: Jurnal Riset Bisnis dan Ekonomi, 3(1), 83-103.

Sustiyatik, E., & Sari, W. F. (2023). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Dalam Menyelesaikan Target Perusahaan (Studi Pada PT. Amaan Indonesia Sejahtera Kota Tulungagung). Jurnal Aplikasi Pelayaran Dan Kepelabuhanan, 13(2), 89-103.

Satriyono, G., Rukmini, M., Septyaningtyas, D. R., Kadiri, U., Sektor, A., & Kadiri, U. (2022). Studi Eksplorasi Dampak Work From Home (Wfh) Terhadap Kinerja Dosen Selama Pandemi Covid-19. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(1), 3871-3877.

Suwarno, S., & Marwanto, H. (2020). Pengaruh Penerapan Sakip Terhadap Kinerja Dinas Kesehatan Kabupaten Kediri Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Journal Ilmu Sosial, Politik Dan Pemerintahan, 9(2).

Satrohadiwiyo, Siswanto. (2019). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operaional. Bumi Aksara, Jakarta.

Schein. (2021). Organizational Culture and Leadership. San Fransisco: Jossey Bass Publisher.

Slamet, Achmad. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Unnes Press, Semarang.

Sedarmayanti. (2019). Tata Kerja dan Produktifitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

. (2019). Sumber Daya Manusia dan Produktifitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Sugiyono. (2020), Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D, Bandung: CV. Alfabeta.

Suprayogo, Imam. (2019). Metodologi Penelitian. Remaja Rosdakarya, Bandung. Tika, M. P. (2020). Budaya Organisasi dan Penigkatan Kinerja

Perusahaan. Bumi Aksara, Jakarta.

Triwidyati, E., Rukmini, M., Denakrisnada, S. G., & Cristian, M. (2023). Pengaruh Pemberian Insentif, Profesionalisme Dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di UD. Pratama Karya Banaran Kediri. JURNAL EKUIVALENSI, 9(2), 321-336.

Triwidyati, E., Yap, N., Eferyn, K., Prasasty, N. P., & As’ari, E. A. (2025). Implementasi Strategi Pemasaran STP Pada Home Industry Tas Rajut: Pengabdian. Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan, 4(1), 1635-1639.

Umar, Husein. (2020). Riset Sumber Daya Manusia dalam Oragnisasi. Gramedia Pustaka Utama.

Wibowo. (2021). Manajemen Kinerja. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Wardhana, A. E., Sustiyatik, E., & Pangastuti, R. L. (2023). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Target: Jurnal Manajemen Bisnis, 5(2), 235-244.

Yunanto, Y., & Utami, S. (2017). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja Dosen Universitas Kadiri. Jurnal Ekonika: Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri, 2(1).

Yunanto, Y. (2016). Analisis pengaruh kualitas pelayanan dan disiplin kerja karyawan terhadap kepuasan pasien askes di pt askes kediri. Jurnal Ekonika: Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri, 1(1).

Yunanto, Y., & Bahtiar, A. D. M. (2023). Saling Ketergantungan Kepemimpinan Dalam Organisasi Formal dan Non Formal.

Yap, N., Rukmini, M., & Pramana, A. C. (2021, September). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Di Universitas Kadiri. In Prosiding Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi (Vol. 6, No. 1, pp. 210-216).