Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Pada Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kabupaten Tulungagung
Main Article Content
Abstract
Betapa pentingnya menaruh perhatian yang lebih serius terhadap pegawai melalui motivasi dan sejenisnya, agar dapat mewujudkan good governance dari Aparatur Pemerintah yang efektif, efisien, bersih dan profesional serta produktif. Untuk itulah, kiranya perlu merumuskan secara rinci dan terpadu usaha-usaha yang harus dilakukan untuk mencapai kinerja pegawai yang optimal. Penelitian ini bertujuan: (1) Menganalisis pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kabupaten Tulungagung. (2) Menganalisis pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kabupaten Tulungagung. (3) Menganalisis faktor variabel mana yang berpengaruh secara dominan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kabupaten Tulungagung. Penelitian ini menggunakan metode analisis kuantitatif yaitu analisis terhadap data yang telah diberi skor sesuai dengan skala pengukuran yang telah ditetapkan dengan menggunakan formula-formula statistik. Analisis yang digunakan terhadap data yang berwujud angka-angka. Sedangkan uji kualitas menggunakan (1) uji validitas instrument, (2) uji reabilitas instrument. Uji asumsi klasik menggunakan; (1) uji normalitas, (2) uji linearitas, (3) uji multikolinearitas, dan (4) uji heteroskedastisitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Budaya Organisasi dan Lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kabupaten Tulungagung. (2) Budaya Organisasi dan Lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kabupaten Tulungagung. (3) Budaya Organisasi dan Lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kabupaten Tulungagung.
Article Details
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Abdullah, M. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.
Arrofi, A. Q., Utami, S., Laely, N., & Marwanto, I. H. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Jatim Kantor Cabang Syariah Kediri. Jurnal Ilmiah Raflesia Akuntansi, 9(2), 171-180.
Ali, Hasan. 2013. Marketing dan Kasus-Kasus Pilihan. Yogyakarta. CAPS
Alni, Lily A. 2016. Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Arina Multi Karya Divisi Nestle Medan. Medan: Universitas Medan Area.
Aprilianti. 2012. Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro SDM dan Umum di Perhutani Unit III Jawa Barat.
Arikunto, S. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
A. Rusilowati, Supriyadi dan A. Widiyatmoko. 2015. Pembelajaran Kebencanaan Alam Bervisi SETS Terintegrasi dalam Mata Pelajaran Fisika Berbasis Kearifan Lokal. Semarang: Program Studi Pendidikan Fisika, FMIPA UNNES.
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga. Bintoro, & Daryanto. 2014. Manajemen Diklat. Yogyakarta: Gava Media.
Edison, Anwar, dan Komariyah 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi.
Pertama. Bandung: Alfabeta.
Edison, Emron. dkk. 2016. Manajemen Sumber Daya. Manusia. Bandung: Alfabeta.
Edy, Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada.
Jakarta: Media Group.
Eko, Widodo Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya.
Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Emmyah. 2009. Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Politeknik Negeri Ujung Pandang.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program. IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang: Badan Penerbit.
Hadi, Sutrisno. 2015. Statistika. Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Hartono, dkk. 2011. Paikem. Pekanbaru: zanafa.
Herman, Sofyandi. 2013. Manajemen Sumber Daya manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Indrawati. 2017. Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pertanahan Kota Kendari.
Kandula R. Srinivas. 2013. Competency Based Human Resource Management: A Compelette Text With Case Studies on Competency Mapping, Modelling, Assessing and Applying. Gtae Corporation. Bangalore, Delhi.
Laely, N., & Lidiawan, A. R. (2022). METODOLOGI PENELITIAN (A. Suryadin & K. La Nani (eds.)). Yayasan Wiyata Bestari Samasta. http://wbs-indonesia.com/
Laely, N., Lidiawan, A. R., Djunaedi, & Harsono, Y. (2023). The Influence of Leadership Style and Work Discipline on Employee Performance. IJESS International Journal of Education and Social Science.
Listyo. 2010. Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Politeknik Negeri Ujung Pandang.
Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Notoatmodjo, S. 2010. Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta. Nugroho, Agung. 2005. Strategi Jitu Memilih Metode Statistic Penelitian Dengan.
SPSS. Yogyakarta: Andi Yogyakarta.
Peraturan Pemerintah Nomor 31 Tahun 2006 Tentang Sistem Pelatihan Kerja Nasional.
Ranupandojo. 2011. Manajemen Personalia. Yogyakarta: BPFE. Simamora. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia. Stephen, Robbins 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Rahayu, A. P., Satriyono, G., & Rukmini, M. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Fasilitas Kantor Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Di Kantor Dinas Kesehatan Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Kabupaten Trenggalek). Jurnal Ekuivalensi, 9(2), 405-419.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Sukmadinata. 2010. Metode penenelitian pendidikan. Bandung: PT Remaja.
Rosdakarya.
Tampubolon. 2010. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kompetensi Pegawai Pada PT. Perkebunan Nusantara III Medan. Triani, Dede. 2013. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Ki Pegawai di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Pekanbaru.
Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor 39, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4279).
Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo
Yuniarsih, Tjutju & Suwatno. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.