Pengaruh Transformasi Digital dan Inovasi Terhadap Human Resources Management
Main Article Content
Abstract
Perkembangan pesat era digital telah mempengaruhi berbagai aspek dalam dunia bisnis, salah satunya adalah manajemen sumber daya manusia (SDM). Transformasi digital dan inovasi dalam SDM menjadi faktor penting untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas dalam pengelolaan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh transformasi digital dan inovasi terhadap Human Resources Management (HRM). Berdasarkan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada manajer HR dan eksekutif di perusahaan yang telah mengimplementasikan teknologi digital dalam SDM. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa kedua variabel, yaitu transformasi digital dan inovasi, memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap HRM. Transformasi digital meningkatkan efisiensi operasional dan kualitas pengelolaan SDM melalui penerapan teknologi, sedangkan inovasi, baik dalam produk maupun proses, berperan dalam menciptakan lingkungan kerja yang lebih adaptif dan responsif. Penelitian ini mendukung teori Resource-Based View (RBV), yang menekankan pentingnya kemampuan internal organisasi untuk menciptakan keunggulan kompetitif yang berkelanjutan melalui pengelolaan teknologi dan inovasi.
Article Details
References
Adiatma, F., Rachmawati, B. I., & Ilhamalbana. (2026). Digitalisasi Manajemen Sumber Daya Manusia di Indonesia: Kajian Literatur Sistematis. Jurnal Media Akademik (JMA), 4(1). https://doi.org/10.62281
Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2018). Research design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches: Fifth Edition (Fifth Edition). SAGE Publications, Inc.
Dalimunthe, S. M., & Pohan, Y. A. (2025). Pengaruh Budaya Digital, Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Ketenagakerjaan Kota Medan. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(3), 7004–7014. https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.3050
Dandi, F., & Ali, H. (2025). Pengaruh Inovasi, Transformasi Digital dan Teknologi terhadap Manajemen Strategik Berbasis Sumber Daya. Dinasti Accounting Review, 2(4). https://doi.org/10.38035/dar.v2i4
Gamal, M. (2022, October 17). Menentukan Nilai Keberhasilan Transformasi Digital. Kompasiana.Com. https://www.kompasiana.com/merzagamal8924/634ce248a65da802657d2132/menentukan-nilai-keberhasilan-transformasi-digital
Muftiha, K. A., Oktavia, S., Safira, A. D., Ramadiah, A., Putri, A., Syahputra, L. N., & Yanti, E. D. (2025). Strategi Manajemen Talenta di Era Digital. Jurnal Pendidikan Tambusai, 9(1), 1934–1943.
Ohara, M. R., Alam, A. A., Wuryanti, L., Wahid, & Ariawan, J. (2025). Strategi Inovatif dalam Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Kekuatan Organisasi melalui Pengembangan Karyawan Berbasis Kreativitas. JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 9(3), 248–270.
Rudy, Sirait, R. J., Arifin, A., Umar, M. R., & Sabardiman, K. (2025). Pendekatan Kuantitatif Dalam Penelitian Manajemen Strategik Quantitative Approaches in Strategic Management Research. Community Engagement & Emergence Journal, 6(6), 4414–4423.
Wali, W., & Suhelmi. (2025). Pengaruh Transformasi Digital dan Inovasi Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai di PP. Persatuan Wanita Tarbiyah Islamiyah (Perwati) Jakarta. Jurnal Menara Ekonomi, 11(2), 446–462.
Wulandari, A. R., Arvi, A. A., Iqbal, M. I., Tyas, F., Kurniawan, I., & Anshori, M. I. (2023). Digital Hr : Digital Transformation In Increasing Productivity In The Work Environment. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(4), 29–42. https://doi.org/10.55606/jupiman.v2i4.2729