Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Bank Muamalat Kcu Makassar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening pada PT Bank Muamalat KCU Makassar. Penelitian ini dilakukan pada PT Bank Muamalat KCU Makassar. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada seluruh karyawan. Analisis data dilakukan menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji normalitas, uji multikoliniearitas, uji heteroskedastisitas, uji regresi linear berganda, uji koefisien determinasi (r2), uji parsial (uji t), analisis jalur, dengan menggunakan pengujian SPSS Versi 25. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Bank Muamalat KCU Makassar yang berjumlah 64 orang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan seluruh karyawan PT Bank Muamalat KCU Makassar berjumlah 64 karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, lingkungan kerja secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, kompensasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap motivasi, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi dan motivasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil dari variabel secara tidak langsung yaitu bahwa motivasi tidak mampu memediasi pengaruh antara kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan dan motivasi tidak mampu memediasi pengaruh antara lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan.
Article Details
References
Abdul Chadjib Halik, Achmad Abu bakar & Muhammad Irham. “Mewujudkan Etos Kerja Islami : Implementasi Nilai-Nilai Al-Qur ’ an Dalam Budaya Organisasi Modern.” J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah 3, no. 5 (2024): 5148–60.
Adha, Risky Nur, Nurul Qomariah, and Achmad Hasan Hafidzi. “Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap.” Jurnal Penelitian Ipteks 4, no. 1 (2019): 47–62.
Adinata, Michael C., and Joyce A. Turangan. “Pengaruh Motivasi Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT X.” Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan 5, no. 1 (2023): 195–201. https://doi.org/10.24912/jmk.v5i1.22567.
Afandi. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Konsep Dan Indikator. Zanafa Publishing, 2018.
Agama RI, Kementrian. Al-Hufaz Al-Qur’an Hafalan Mudah. Bandung: Cordoba, 2021.
Agus Dwi Nugroho & Kuhartinah. “ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MEDIASI MOTIVASI KERJA (Studi Pada PNS Di Sekretariat Daerah Kabupaten Pekalongan).” Jurnal Bisnis Dan Ekonomi (JBE) 19, no. 2 (2012): 153–69.
Agustin, Hamdi. “Teori Bank Syariah.” JPS (Jurnal Perbankan Syariah) 2, no. 1 (2021): 67–83. https://doi.org/10.46367/jps.v2i1.279.
Aisyah Nabila, Maya Sari Dewi, Samsir Damanik. “Tafsir Ayat Ayat Tentang Motivasi Kerja.” Cybernetics: Journal Education Research and Social Studies Volume 2, (2021).
Anggi Meidita. “Pengaruh Pelatihan Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja.” Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 2, No. (2019).
Anik Hermingsih, Desti Purwanti. “Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi.” DIMENSI VOL 9, NO. (2020).
Anis, Sumanti Manao. “Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Nias Selatan.” Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan 5, no. 1 (2022): 1–9.
Arianto, Nurmin, and Ria Septiani. “Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Ajs.” Jurnal Arastirma 1, no. 2 (2021): 302. https://doi.org/10.32493/arastirma.v1i2.12368.
Artha, Satria, and Rita Intan. “Pengaruh Penerapan Standar Operasional Prosedur Dan Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Divisi Ekspor Pt. Dua Kuda Indonesia.” Jurnal Ilmiah M-Progress 11, no. 1 (2021): 38–47. https://doi.org/10.35968/m-pu.v11i1.600.
Ashary, Oktavianto Wahyu. “PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN GOODFELLAS BARBERSHOP.” Jurnal Ilmu Manajemen 10, no. 2022–2 (2022): 663–74. https://doi.org/10.35562/alyoda.8125.
Azzahra, Salsabila, and Rina Dwiarti. “PENGARUH LINGKUNGAN KERJA ,PELATIHAN, DAN KESELAMATAN KESEHATAN KERJA(K3) TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI DI OMAH OBLONG T-SHIRT YOGYAKARTA” 7, no. 7 (2024): 89–100.
Barbara A. Sypniewska. “Evaluation of Factors Influencing Job Satisfaction,.” Contemporary Economics 8, no. 1 (2014): 57–72.
Batjo, N., & Shaleh, M. Manajemen Sumber Daya Manusia. Makassar: Aksara Timur, 2018.
Candra Pranata Manihuruk, Satria Tirtayasa. “Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai.” Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Volume 3, (2020).
Carol, Emily Damara & Kadang Daniel. “View of Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Temara Mas Sakti Di Jakarta.Pdf,” n.d.
Chairunnisah, Reni, S KM, and Politeknik Medica Farma Husada Mataram. Teori Sumber Daya Manusia. Kinerja Karyawan, 2021.
Chandra, Felix. “The Influence of Compensation, Working Environment And Work Facilities On Employee Satisfaction at PT. Bank People Of Indonesia (Persero) Tbk, Sungguminasa Branch Office.” Management Studies and Entrepreneurship Journal 4, no. 3 (2023): 2713–22.
Dantyo, Rayka, Prakoso Endang, Siti Astuti, and Ika Ruhana. “PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT. AXA Financial Indonesia Cabang Malang).” Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol 14, no. 2 (2014): 1–10.
Dessler, G. Manajemen Sumber Daya Manusia (14th Ed.). Jakarta: Penerbit Salemba Empat, 2015.
Dewi, Ni Luh Candra. “Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Semangat Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Bank Mandiri TASPEN Cabang Klungkung.” Universitas Mahasaraswati Denpasar, 2023.
Dewi, Nuning Nurna. “Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Menggunakan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening.” Media Mahardhika 17, no. 2 (2019): 278. https://doi.org/10.29062/mahardika.v17i2.84.
Dewi suryani harahap dan hazmanan khair. “Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi.” Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen vol 2, No. (2019).
Elmi, Farida. Telisik Manajemen Sumber Daya Manusia: Edisi 1. jakarta: Mitra Wacana Media., 2018.
Esisuarni, Hanifalqadri, Nellitawati. “Pentingnya Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan.” Jurnal Niara vol.17, No (2024).
Estiana, Ria, Nurul Giswi Karomah, and Yoshia Agustin Saimima. “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Lentera Bisnis 12, no. 2 (2023): 339. https://doi.org/10.34127/jrlab.v12i2.771.
Fahmi, Irham. Perilaku Organisasi. Teori, Aplikasi Dan Kasus. Bandung: Alfabeta., 2013.
Faisol, Ahmad. “Analisis Kinerja Keuangan Bank Pada PT Bank Muamalat Indonesia Tbk.” Jurnal Bisnis & Manajemen 3, no. 2 (2007): 127–70.
Fathor Rahman. “Konsep Kompensasi Tafsir Al Quran Dan Hadist Pendekatan Tematik.” Qolamuna Volume 2 N (2017).
Fidia Harfiana. “Peran Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Frontliner Pada Bank Muamalat Kcp Pare Pare.” Skripsi, 2023.
Fitri, Afni Nurul, Ari Saptono, and Aditya Pratama. “Peran Motivasi Belajar Dalam Memediasi Lingkungan Belajar Dan Kebiasaan Belajar Terhadap Hasil Belajar Ekonomi.” EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi 3, no. 5 (2024): 186–97.
Gusti Maulana Izhar, Irwanto, Misransyah, Semuel Risal & Anhar Yani. “Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening.” Citizen : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia 14, no. 1 (2024): 56–72. https://doi.org/10.53866/jimi.v5i1.696.
Hafni, R., & Tsabit, A. M. Sistem Kompensasi Dalam Perspektif Ibnu Khaldun Dan Ibnu Taimiyah, 2021.
Hajiali, Ismail, Andi Muhammad Fara Kessi, B. Budiandriani, Etik Prihatin, Muhammad Mukhlis Sufri, and Acai Sudirman. “Determination of Work Motivation, Leadership Style, Employee Competence on Job Satisfaction and Employee Performance.” Golden Ratio of Human Resource Management 2, no. 1 (2022): 57–69. https://doi.org/10.52970/grhrm.v2i1.160.