Pengaruh Quality of Work Life Terhadap Turnover Intention Perawat di Rumah Sakit Stella Maris Makassar
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Turnover Intention merupakan salah satu permasalahan penting dalam manajemen sumber daya manusia di rumah sakit, khususnya pada profesi perawat. Tingginya Turnover Intention dapat berdampak terhadap kualitas pelayanan kesehatan, efektivitas kerja tim, dan peningkatan biaya operasional rumah sakit. Salah satu faktor yang memengaruhi Turnover Intention adalah Quality of Work Life (QWL). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Quality of Work Life terhadap Turnover Intention perawat di rumah sakit. Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian kuantitatif menggunakan studi observasional dengan desain cross sectional study. Sampel pada penelitian ini 188 perawat di Rumah Sakit Stella Maris Makassar. Hasil penelitian menunjukkan Quality of Work Life dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention perawat di Rumah Sakit Stella Maris Makassar.
Article Details
References
Anggara, P., Suryawati, C., & Agushybana, F. (2020). Keinginan Pindah Kerja (Turnover Intention) pada Tenaga Kesehatan di Rumah Sakit Umum SM Banyumas Propinsi Jawa Tengah. Jurnal Manajemen Kesehatan Indonesia, 8(3), 153–160.
Gartenstein, D. (2019). What is Healthy Employee Turnover Rate? Small Business-Chron.com.
Indrawan, D. (2020). Path Analysis ( Analisis Jalur ) : Pengaruh Quality Work Life Terhadap Employee Engagement Dan Turnover Intention Perawat Rumah Sakit. 4(2), 52–64.
Irwanto, E. L., Machmud, R., & Lestari, Y. (2024). The Relationship of Employee Engagement, Quality of Work Life and Organizational Commitment with Turnover Intention Nurse from Unand Padang Hospital in 2023. International Journal of Health and Medicine, 1(3), 26–52.
Lim, J. Y., Kim, G. M., & Kim, E. J. (2024). Factors Associated with Turnover Intention Among Hospital Nurses: A Systematic Review and Meta-Analysis. Journal of Korean Academy of Psychiatric and Mental Health Nursing, 33(1), 70–79.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2016). Human Resource Management. Boston: Cengage Learning
Mobley, W. H. (2011). Pergantian Karyawan: Sebab, Akibat dan Pengendaliannya. Jakarta: PT Pustaka Binaman Pressindo.
Ratnawati, Y., Bagis, F., & Suyoto. (2024). Quality of Work Life and Turnover Intention in Nurses: The Mediating Role of Organizational Commitment. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 8(1).
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior. New Jersey: Pearson Education.
Sondang P. Siagian. (2009). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. PT. Rineka Cipta.
Walton, R. E. (1975). Criteria for Quality of Working Life. The Quality of Working Life. New York: Free Press.