PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, DISIPLIN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA

Article Sidebar

PDF
Published: Aug 25, 2024
DOI: https://doi.org/10.24905/mlt.v3i2.52
Keywords:
Lingkungan Kerja Non Fisik, Disiplin Kerja, Stress Kerja, Kinerja

Main Article Content

Kokoh Iman Suratno
Universitas Pancasakti Tegal
Mahben Jalil
Universitas Pancasakti Tegal
Deddy Prihadi
Universitas Pancasakti Tegal

Abstract

Kualitas sumber daya manusia menentukan kinerja peru­sa­ha­an yang didukung oleh tenaga kerjanya, karena kinerja kar­ya­wan merupakan hasil kerja yang dicapai seseorang atau kelom­pok dalam waktu tertentu. Kinerja yang baik adalah kinerja yang optimal yaitu kinerja yang sesuai standar organisasi dan men­du­kung tercapainya tujuan organisasi. Beberapa faktor yang dapat mempegaruhi kinerja tenaga alih daya adalah lingkungan kerja non fisik, disiplin kerja dan stress kerja. Permasalahan yang ber­kaitan dengan kinerja tenaga alih daya PT. KA Properti Mana­jemen (KAPM) pada wilayah QC JJ 3D Sindanglaut Daop 3 Cirebon adalah kurangnya kontrol terhadap stress dan ling­ku­ngan kerja non fisik yang kondusif serta kedisiplinan karyawan saat bekerja yang belum maksimal. Metode penelitian yang digu­nakan pada penelitian ni adalah data primer dengan pendekatan kuantitatif. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji method succesive nterval (MSI), uji asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F dan uji determinasi. Hasil penelitian ni menunjukan lingkungan kerja non fisik dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja tenaga alih daya PT. KA Properti Manajemen (KAPM) pada wilayah QC JJ 3D Sindanglaut Daop 3 Cirebon sedangkan stress kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja tenaga alih daya PT. KA Properti Manajemen (KAPM) pada wilayah QC JJ 3D Sindanglaut Daop 3 Cirebon.

Article Details

Issue
Vol 3 No 2 (2022): November
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

References

Hanggraeni, D. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Universitas Indonesia Publishing.
Mutiara, S., Agung, S., & Suryana, U. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kereta Api Indoensia (persero) daerah Operasi 1 Jakarta. Inovator, 5(2), 25-50. https://doi.org/10.32832/inovator.v5i2.633
Permadi, I. (2017). Pengaruh Lingkungan kerja dan disiplin terhadap kinerja pada cv alam hijau sukabumi. Jurnal Ekonomak, 3(1), 24-31.
Rindorindo, R. P., Murni, S., & Trang, I. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Gran Puri. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(4). https://doi.org/10.35794/emba.v7i4.26576
Rivai, V. (2016). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan.
Sofi'i, I. (2020). Kepemimpinan Kepala Sekolah Dalam Meningkatkan Kinerja Guru. Penerbit Adab.
Sondang, P. S. (2008). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiarto, M., Waskito, J., & Jalil, M. (2019). Pengaruh Implementasi Knowledge Management dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Asaputex Jaya Kota Tegal. Permana: Jurnal Perpajakan, Manajemen, Dan Akuntansi, 11(2), 144-157. https://doi.org/10.24905/permana.v11i2.45
Suryani, N. L. (2019). Pengaruh lingkungan kerja non fisik dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bangkit Maju Bersama di Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(3), 419.
Tarigan, W. J., Girsang, R. M., & Martina, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Produktivitas Karyawan PT Astra Honda Pematangsiantar. Manager: Jurnal Ilmu Manajemen, 5(3), 363-371. https://doi.org/10.32832/manager.v5i3.7764
Widianingrum, A., & Djastuti, I. (2016). Pengaruh lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik dan stres kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT. Kereta Api Indonesia (PERSERO) Daerah Operasional IV Semarang) (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomika dan Bisnis).