PENGARUH PROMOSI JABATAN, KOMPENSASI DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP PRODUKTIVITAS

Article Sidebar

PDF
Published: Aug 25, 2024
DOI: https://doi.org/10.24905/mlt.v3i2.53
Keywords:
promosi jabatan, kompensasi, motivasi intrinsik, produktivitas

Main Article Content

Irvan Pradana Kusuma

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh pro­mo­si jabatan terhadap produktivitas kerja, pengaruh kompensasi ter­hadap produktivitas kerja, pengaruh motivasi intrinsik terhadap produktivitas kerja, pengaruh promosi jabatan, kompensasi dan motivasi intrinsik secara simultan terhadap produktivitas kerja karyawan PT Bina Artha Ventura Tegal. Jumlah sampel 96 responden, teknik sampling purposive, pengumpulan data meng­gu­nakan kuesioner, alat analisis menggunakan uji prasyarat validitas, reliabilitas, method succecive interval, uji asumsi kla­sik, koefisien regresi berganda, ujt t, F, dan determinasi. Hasil penelitian promosi pabatan berpengaruh terhadap produktivitas kerja, kompensasi berpengaruh terhadap produktivitas kerja, motivasi Intrinsik tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja, promosi jabatan, kompensasi, dan motivasi intrinsik ber­pe­ngaruh secara simultan terhadap produktivitas kerja karyawan PT Bina Artha Ventura Tegal, persentasi konstribusi variabel diperoleh sebesar 40,70% produktivitas kerja karyawan dapat dijelaskan oleh promosi jabatan, kompensasi, dan motivasi intrinsik. Selebihnya 59,70%, dijelaskan oleh faktor lain di luar model

Article Details

Issue
Vol 3 No 2 (2022): November
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

References

Arikunto, S. (2010). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktek.
Aziz, A., & Muchtar, B. (2016). Pengaruh komunikasi organisasi dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kota Bukittinggi. Jurnal Riset Manajemen Bisnis dan Publik, 4(1).
Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Teori dan Aplikasi. Cetakan Kedua. Bandung: Alfabeta.
Fitrianti, D. N. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Pindad Persero Bandung. Jurnal Mitra Manajemen, 2(3), 204-216. https://doi.org/10.52160/ejmm.v2i3.92
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program SPSS 23. Cetakan Kedelapan. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gunarsa, S. (2018). Psikologi Perkembangan. Jakarta: Libri.
Hamali, A. Y., & SS, M. (2023). Pemahaman manajemen sumber daya manusia. Caps.
Hasibuan, D. (2018). Pengaruh promosi jabatan, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada pt. Perkebunan nusantara iii labuhan haji. ECOBISMA (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen), 5(2), 81-94. https://doi.org/10.36987/ecobi.v5i2.63
Hasibuan, M. (2011). 2.1 Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tigabelas. Jakarta: Bumi Aksara.
Komang, A. I., Mujiati, N. W., & Utama, I. W. M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi pertama, cetakan pertama. Penerbit: Graha Ilmu, Jakarta.
Kurniawan, K. A. (2018). pengaruh motivasi instrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap produktivitas kerja karyawan cv. Maju Jaya. JurnalEkobis Dewantara, 1(11).
Nuary, A., Kamener, D., & Kamela, I. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Tidar Kerinci Agung Kabupaten Dharmasraya. Abstract of Undergraduate Research, Faculty of Economics, Bung Hatta University, 9(2).
Robert, K., & Budi, Y. (2016). Analisis Regresi Dasar dan Penerapannya dengan R (Edisi Pertama). PT Kharisma Putra Utama.
Samsudin, S. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia: Pustaka.
Santosa, S. T., Hidayat, W., & Nurseto, S. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Upah terhadap Produktivitas Kerja (Studi Kasus pada Karyawan Bagian Produksi Perum Perhutani Industri Kayu Brumbung). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 4(4), 114-121. https://doi.org/10.14710/jiab.2015.9265