Pengaruh Persepsi Pengembangan Karir dan Work-Life Balance Terhadap Turnover Intention dan Employee Loyalty Melalui Komitmen Organisasional pada Karyawan Generasi Z di Kabupaten Brebes
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh persepsi pengembangan karier dan work-life balance terhadap turnover intention serta employee loyalty melalui komitmen organisasional pada karyawan Generasi Z di sektor industri Kabupaten Brebes. Fenomena tingginya mobilitas kerja generasi muda menjadi latar belakang utama penelitian ini, mengingat dominasi Generasi Z dalam struktur tenaga kerja industri daerah. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 160 responden yang dipilih secara purposive sampling. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi pengembangan karier dan work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Komitmen organisasional selanjutnya berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention dan berpengaruh positif signifikan terhadap employee loyalty. Komitmen organisasional terbukti berperan sebagai mediator dalam hubungan tersebut. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen perusahaan di Kabupaten Brebes untuk memperkuat program pengembangan karier dan kebijakan keseimbangan kehidupan kerja guna meningkatkan retensi karyawan muda serta mengurangi biaya turnover. Secara teoritis, penelitian ini memperkaya model retensi karyawan Generasi Z di kawasan industri berkembang.
Article Details
References
Adetiyas, R., Sucipto, H., & Yulianto, A. (2024). Pengaruh work-life balance, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 12(1), 45-58.
Azhar, A. (2023). Work-life balance and turnover intention: Studi pada industri manufaktur. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 10(2), 112-125.
BPS Kabupaten Brebes. (2025). Kabupaten Brebes dalam angka 2025. Badan Pusat Statistik Kabupaten Brebes.
Deloitte. (2026). The Deloitte global Gen Z and millennial survey 2026: Navigating the workplace of the future. Deloitte Insights.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2019). Multivariate data analysis (8th ed.). Cengage Learning.
Hidayati, S. N. (2022). Pengaruh pengembangan karier terhadap komitmen organisasional karyawan generasi Z. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 15(3), 210-225.
Khoirunisa, L. (2025). Pengaruh career development dan work engagement terhadap turnover intention karyawan muda. Jurnal Ekonomi dan Manajemen UMUS, 7(1), 78-92.
Koswara, D., & Hermina, T. (2026). Work-life balance, kesejahteraan psikologis, dan turnover intention pada generasi Z. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 8(1), 33-48.
Listyanto, A. (2021). Keseimbangan kehidupan kerja dan keinginan pindah karyawan di Kabupaten Brebes. Jurnal Manajemen Daerah, 9(2), 145-160.
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89. https://doi.org/10.1016/1053-4822(91)90011-Z
Muslihat, T. Y. (2026). Pengaruh work-life balance terhadap turnover intention pada pekerja generasi Z di industri manufaktur. Jurnal Maksipreneur, 15(2), 120-135.
Permatasari, F. (2024). The effect of work-life balance and organizational commitment on turnover intention among young employees. Journal of Human Resource Management, 11(4), 89-104.
Rahmawati, D., et al. (2026). Pengembangan karier dan keseimbangan hidup kerja terhadap turnover intention. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 13(1), 67-82.
Setiyani, L., Riono, A., Yulianto, A., Sucipto, H., & Indriyani, R. (2025). Keseimbangan hidup dan pengembangan karier terhadap loyalitas melalui komitmen organisasi. Jurnal Ekonomi Bisnis, 18(3), 201-218.
Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sutino, M., et al. (2026). Turnover intention generasi Z: Peran kepuasan kerja sebagai mediator. Jurnal Manajemen Indonesia, 14(2), 98-112.
Tammi, R. (2024). Career development and organizational commitment: Impact on employee retention. International Journal of Human Resource Studies, 14(1), 55-72.