PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA

Article Sidebar

PDF
Published: May 30, 2023
DOI: https://doi.org/10.24905/mlt.v4i1.58
Keywords:
Beban kerja, lingkungan kerja, kinerja karyawan

Main Article Content

Muji Hartati
Universitas Pancasakti Tegal
Mahben Jalil
Universitas Pancasakti Tegal
Setyowati Subroto
Universitas Pancasakti Tegal

Abstract

Kinerja dipahami sebagai hasil kerja karyawan dalam posisi apapun yang banyak memberikan kontribusi kepada peru­sahaan. Kinerja cenderung dipengaruhi antara lain terdiri dari kualitas kerja, kecepatan atau ketepatan kerja, inisiatif dalam kerja, kemampuan kerja dan sebagainya. Metode penelitian menggunakan data kuantitatif, dengan sampel berjumlah 80 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, teknik sampling purposive alat analisis menggunakan uji prasyarat validitas, reliabilitas, succecive interval, regresi linear berganda, Uji F, Uji T, dan determinasi. Hasil penelitian beban kerja ber­pe­ngaruh terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, beban kerja dan ling­ku­ngan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja kar­yawan PT.Perkebunan Nusantara IX (Persero) Divisi Tana­man Semusim Pabrik Gula Pangkah

Article Details

Issue
Vol 4 No 1 (2023): May
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

References

Lukito, L. H., & Alriani, I. M. (2019). Pengaruh beban kerja, lingkungan kerja, stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinarmas Distribusi Nusantara Semarang. Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi, 25(45).
Soleman, A. (2011). Analisis Beban Kerja Ditinjau Dari Faktor Usia Dengan Pendekatan Recommended Weiht Limit (Studi Kasus Mahasiswa Unpatti Poka). Arika, 5(2), 83-98.
Darmawan, D (2014) Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Remaja Rosdakarya Offset.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariete dengan program IBM SPSS 23.
Hamid, A. (2010). Panduan Penulisan Skripsi. Cetakan kesatu.
Rosa, H. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PTPN VI Unit Ophir Sariak. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 3(3), 186-197. https://doi.org/10.31846/jae.v3i3.173
Linda, M. R., Megawati, M., & Japriska, Y. (2014). Analisis Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Pesisir Selatan dengan Menggunakan Partial Least Square (PLS). Jurnal Kajian Manajemen Bisnis, 3(1). https://doi.org/10.24036/jkmb.474700
Kemenkes, R. I. (1998). Keputusan Menteri Kesehatan Nomor 261/MENKES/SK/II/1998 Tentang: Persyaratan Kesehatan Lingkungan Kerja. Persyaratan Kesehat. Lingkung. Kerja, (261), 1-12.
Munandar, M. (2001). Budgeting, Perencanaan Kerja Pengkoodinasian Kerja Pengawasan Kerja. Edisi Pertama. Yogyakarta: BPFE Universitas Gajah Mada.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170-183. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667
Robbins S. (2010) Perilaku Oorganisasi . Buku Terjemahan.Jakarta: Gramedia..
Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. yogyakarta: CAPS (center for academic publishing service).