Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Lembaga Pemasyarakatan Kelas Iib Tegal
Article Sidebar
Keywords:
style of leadership, cultural organization, motivation work, work performance
Main Article Content
Abstract
The study is done to test the influence of style leadership, culture organiasasi and motivation work to work performance employees in an institution pemasyarakatan (lapas) a class IIB tegal. Population in research are always 50 people employees lapas kelas iib tegal. Research sample areas in a slovin, then set the sample as many as 44 were employees lapas class IIB tegal. The approach that was used in pene; litian this is the quantitative approach, data is collected through chief the questionnaire research that have been filled by respondents.A method of data analysis used is the method linear regression multiple, with data processing using sofware spss 20.0. The result of this research with this f simultaneous shows that style leadership, culture organization and motivation work together have had a positive impact and significantly to work performance employees. While with this t partial shows that style leadership, culture organization and motivation work haphazardly (partial) have had a positive impact and significantly to work performance employees.
Article Details
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
References
Arikunto, Suharsim. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Badan Pusat Statistik. 2015. Statistik Kriminal 2015. Hak Cipta Badan Pusat Statistik RI, didownload di www.bps.go.id tanggal 15 Juli 2016.
Fred C, Lunenburg. 2011. Understanding OrganizationalCulture: A Key Leadership Asset, National Forum of Educational Administration and Supervisior. Journal Volume 29. Number 4.
Fuad Mas’ud, 2004. Survey Diagnosis Organisasional. Edisi keenam Jilid 2. Semarang: Universitas Diponogoro.
Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Edisi Ketiga. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Fajar Setiawan dan Tri Jaka Kartana: Pengaruh Gaya Kepemimpinan,....
Handoko, T, Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE UGM.
Hanke,E dan Reitsch,G. 1995. Bussiness Forecasting. Sixth Edition. New Jersey: Prentice Hall.
Hasibuan, SP, Malayu . 2002. Organisasi dan Motivasi Dasar. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, S,P, Malayu. 2008. Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hersey. 2004. Kunci Sukses Pemimpin Situasional. Jakarta Delaprasata.
Ivancevich JM., Konopaske R, dan Matteson MT. 2006. Perilaku dan Manajemen Organisasi. Jilid 1 dan 2 Edisi ketujuh Erlangga. Jakarta.
Kartono, Kartini. 2005. Pemimpin dan Kepemimpinan. PT Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Kreitner, Robert dan Kinicki, Angelo. 2003. Perilaku Organisasi. Edisi pertama buku 1 Salemba Empat. Jakarta.
Mangkunegara, A dan Anwar Prabu. 2008. Manajemen Sumberdaya Manusia Perusahaan, Cetakan Ketujuh. Penerbit PT Remaja Rosdakarya. Bandung.
Manullang. 2008. Dasar-dasar Manajemen. Penerbit: Gajah Mada University Press, Jogjakarta
Munandar, Haris. 1995. Keberhasilan dan Pengaruh Dalam Manajemen. Penerbit: Maju Bandung. Bandung.
Nasution, Mulia. 2000. Manajemen Personalia. Jakarta: Djambatan.
Nawawi, Hadari. 2006. Kepemimpinan yang Efektif. Gajah Mada Unicity Press. Yogyakarta.
Nitisemito, Alex. 1997. Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia) Edisi Ketiga. Cetakan Kesembilan. Ghalia Indonesia. Jakarta
Rivai, Veithzal. 2004. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Edisi Kedua. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Keorganisasian. Jilid 1 Edisi 9. Jakarta: PT Indeks kelompok Gramedia.
Schein, EH. 1992. Organizational Culture and Leadership. Penerbit: San Fransisco: JosseyBass.
Siagian, Sondang P. 1997. Teori Motivasi dan Aplikasinya. Rineka Cipta, Jakarta.
Singarimbun dan Effendy. 1995. Metode Penelitian Survei. Cetakan Kedua Penerbit PT. Pustaka LP3ES. Jakarta.
Soetjipto, Budi,dkk. 2002. Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Amara Books
Sudjana. 2000. Metode Statistika. Bandung: Tarsito
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sujak, Abi. 2000. Manajemen Personalia. Edisi Kelima, Cetakan Pertama. Yogyakarta BPFE.
Umar, Husein. 2001. Riset Sumberdaya Manusia. PT SUN. Jakarta.
Tika, MP. 2006. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta : Bumi Aksara.
Taylor, Frederick Winslow. 1916. The Princples of Management. California.
Umar, Husein, 2001. Riset Sumber Daya Manusia. PT.SUN. Jakarta
Yukl, Gary. 1994. Leadership in Organizations. Third Edition Prentice Hall. Englewood Cliffs.
Gunawan Ketut. 2009. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap gaya Kepemimpinan dan Kinerja Organisasi- Studi pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) di Bali. Jurnal Aplikasi Manajemen Volume 7 No 2-Mei.
Reddy, Anurandha. 2011. Impact Of Transformational And Transactional Leadership On Employee Job Performance And Job Satisfication In Uae Banking Sector. Zenith International Journal Of Business Economics & Management Research Vol. 1 Issue No.2, Nov 2011
Ria Satyawati dan Wayan Suartana. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berdampak Pada Kinerja Keuangan. E-jurnal Akuntansi Universitas Udayana hal 61.
Rizkiyani Dwi dan Saragih Susanti. 2012. Stress Kerja Dan Motivasi Kerja Pada Petugas Lembaga Pemasyarakatan. Jurnal Manajemen Vol 12 No 1. November 2012. Universitas Maranatha.
Sihite Hasnawati Tiurlina. 2012. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) Serta Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Sekretariat Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah. Universitas Terbuka, Jakarta.
Teguh, Rhiman, Handoko. 2012. Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap kinerja Karyawan Pada Pondok Serrata Hotel. Didownload dari www.journal.usm.ac.id, pada tanggal 21 Juli 2016.
Wibowo, Triyoga Agung, Intan Ratnawati, Eisha Latanuva dan Ismi Darmastuti, 2007. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Kantor Unit Cabang BRI Pattimura Semarang). Jurnal Manajemen dan Organisasi, Vol 4, No 1, didownload tanggal 27 Juli 2016.dari http://eprints.undip.ac.id/411/1/JMO_Vol_4_No_1.pdf
Yusianto. Rendra. 2012. Analisis Pengaruh Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Staf Pengajar (Studi Kasus Fakultas Ilmu Komputer Universitas Dian Nuswantoro Semarang). www.jounal.uii.ac.id. diakses tanggal 26 Juli 2016.
Fajar Setiawan dan Tri Jaka Kartana: Pengaruh Gaya Kepemimpinan,
Ika Merdiana, S. 2013. Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Di Sekretariat Daerah Kota Surakarta . Tesis: Stie AUB Surakarta.
Badan Pusat Statistik. 2015. Statistik Kriminal 2015. Hak Cipta Badan Pusat Statistik RI, didownload di www.bps.go.id tanggal 15 Juli 2016.
Fred C, Lunenburg. 2011. Understanding OrganizationalCulture: A Key Leadership Asset, National Forum of Educational Administration and Supervisior. Journal Volume 29. Number 4.
Fuad Mas’ud, 2004. Survey Diagnosis Organisasional. Edisi keenam Jilid 2. Semarang: Universitas Diponogoro.
Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Edisi Ketiga. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Fajar Setiawan dan Tri Jaka Kartana: Pengaruh Gaya Kepemimpinan,....
Handoko, T, Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE UGM.
Hanke,E dan Reitsch,G. 1995. Bussiness Forecasting. Sixth Edition. New Jersey: Prentice Hall.
Hasibuan, SP, Malayu . 2002. Organisasi dan Motivasi Dasar. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, S,P, Malayu. 2008. Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hersey. 2004. Kunci Sukses Pemimpin Situasional. Jakarta Delaprasata.
Ivancevich JM., Konopaske R, dan Matteson MT. 2006. Perilaku dan Manajemen Organisasi. Jilid 1 dan 2 Edisi ketujuh Erlangga. Jakarta.
Kartono, Kartini. 2005. Pemimpin dan Kepemimpinan. PT Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Kreitner, Robert dan Kinicki, Angelo. 2003. Perilaku Organisasi. Edisi pertama buku 1 Salemba Empat. Jakarta.
Mangkunegara, A dan Anwar Prabu. 2008. Manajemen Sumberdaya Manusia Perusahaan, Cetakan Ketujuh. Penerbit PT Remaja Rosdakarya. Bandung.
Manullang. 2008. Dasar-dasar Manajemen. Penerbit: Gajah Mada University Press, Jogjakarta
Munandar, Haris. 1995. Keberhasilan dan Pengaruh Dalam Manajemen. Penerbit: Maju Bandung. Bandung.
Nasution, Mulia. 2000. Manajemen Personalia. Jakarta: Djambatan.
Nawawi, Hadari. 2006. Kepemimpinan yang Efektif. Gajah Mada Unicity Press. Yogyakarta.
Nitisemito, Alex. 1997. Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia) Edisi Ketiga. Cetakan Kesembilan. Ghalia Indonesia. Jakarta
Rivai, Veithzal. 2004. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Edisi Kedua. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Keorganisasian. Jilid 1 Edisi 9. Jakarta: PT Indeks kelompok Gramedia.
Schein, EH. 1992. Organizational Culture and Leadership. Penerbit: San Fransisco: JosseyBass.
Siagian, Sondang P. 1997. Teori Motivasi dan Aplikasinya. Rineka Cipta, Jakarta.
Singarimbun dan Effendy. 1995. Metode Penelitian Survei. Cetakan Kedua Penerbit PT. Pustaka LP3ES. Jakarta.
Soetjipto, Budi,dkk. 2002. Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Amara Books
Sudjana. 2000. Metode Statistika. Bandung: Tarsito
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sujak, Abi. 2000. Manajemen Personalia. Edisi Kelima, Cetakan Pertama. Yogyakarta BPFE.
Umar, Husein. 2001. Riset Sumberdaya Manusia. PT SUN. Jakarta.
Tika, MP. 2006. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta : Bumi Aksara.
Taylor, Frederick Winslow. 1916. The Princples of Management. California.
Umar, Husein, 2001. Riset Sumber Daya Manusia. PT.SUN. Jakarta
Yukl, Gary. 1994. Leadership in Organizations. Third Edition Prentice Hall. Englewood Cliffs.
Gunawan Ketut. 2009. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap gaya Kepemimpinan dan Kinerja Organisasi- Studi pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) di Bali. Jurnal Aplikasi Manajemen Volume 7 No 2-Mei.
Reddy, Anurandha. 2011. Impact Of Transformational And Transactional Leadership On Employee Job Performance And Job Satisfication In Uae Banking Sector. Zenith International Journal Of Business Economics & Management Research Vol. 1 Issue No.2, Nov 2011
Ria Satyawati dan Wayan Suartana. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berdampak Pada Kinerja Keuangan. E-jurnal Akuntansi Universitas Udayana hal 61.
Rizkiyani Dwi dan Saragih Susanti. 2012. Stress Kerja Dan Motivasi Kerja Pada Petugas Lembaga Pemasyarakatan. Jurnal Manajemen Vol 12 No 1. November 2012. Universitas Maranatha.
Sihite Hasnawati Tiurlina. 2012. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) Serta Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Sekretariat Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah. Universitas Terbuka, Jakarta.
Teguh, Rhiman, Handoko. 2012. Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap kinerja Karyawan Pada Pondok Serrata Hotel. Didownload dari www.journal.usm.ac.id, pada tanggal 21 Juli 2016.
Wibowo, Triyoga Agung, Intan Ratnawati, Eisha Latanuva dan Ismi Darmastuti, 2007. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Kantor Unit Cabang BRI Pattimura Semarang). Jurnal Manajemen dan Organisasi, Vol 4, No 1, didownload tanggal 27 Juli 2016.dari http://eprints.undip.ac.id/411/1/JMO_Vol_4_No_1.pdf
Yusianto. Rendra. 2012. Analisis Pengaruh Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Staf Pengajar (Studi Kasus Fakultas Ilmu Komputer Universitas Dian Nuswantoro Semarang). www.jounal.uii.ac.id. diakses tanggal 26 Juli 2016.
Fajar Setiawan dan Tri Jaka Kartana: Pengaruh Gaya Kepemimpinan,
Ika Merdiana, S. 2013. Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Di Sekretariat Daerah Kota Surakarta . Tesis: Stie AUB Surakarta.